El proceso de selcción de personal es aquel en el que se decide se se contratara o no a los candidatos en contrados en la busqueda realizada previamente.
- determinar si el candidato cumple con las competencias minimas predeterminadas poara el supuesto trabajo.
- Evaluar las competencias relativas de los candidatos que pasaron la etapa superior, por medio de las evaluaciones técnicas y/o psicologicas.
- Asignar un puntaje a las evaluaciones efectuadas en el punto anterior
- En función del puntaje, decidir a quien se le ofrecera el puesto.
Cuando se planifica este proceso se debe tener en cuanta la importancia de la confiabilidad en los instrumentos de medición de las capacidades de los posibles candidatos, como los titulos obtenidos, la trayectoria laboral, entrevistas, etc. asi como la validación entre los resultados de las evaluaciones a las cuales se les asigno un puntaje y la habilidad concreta para hacer el trabajo.
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